Skip to main content

SE

Search Basket

Kompetensutveckling: När vet du tillräckligt?

Bygg Fastighetsförvaltning Media och underhållning GIS och infrastruktur Plant och process Industri och design

Förr har man kunnat genomföra sin utbildning, ta ett jobb och låta tiden rulla på – så var det inte mer med det. Idag ställs mycket högre krav på att ständigt vidareutvecklas, hålla sig uppdaterad och lära sig nya saker. Den pågående digitaliseringen är ett exempel på något som påverkar och tvingar oss att lära oss nya områden.

Så när vet du ”tillräckligt”? Det korta svaret på den frågan är ”aldrig”. Du kan alltid lära dig mer och komma vidare oavsett din nuvarande nivå.

Var börjar man?

Med ett oändligt utbud av kurser och möjligheter att hitta ny kunskap kan det vara svårt att få överblick. Var ska du börja? Och vad behöver du verkligen?

Stanna upp och fråga dig själv följande:

  • Vilka kunskaper är viktiga inom mitt område?
  • Hur bibehåller jag min motivation för nytt lärande vid sidan av mitt arbete?
  • Hur optimerar jag mina ”utbildningsvägar” för att få ut mesta möjliga?
  • Vad är mitt mål?

HR-konsulten Mike Kehoe ger i Harvard Business Review en bild av hur man bäst tar till sig ny kunskap och hur man hanterar ovanstående frågor.

1. Fokusera på nya färdigheter

Det första steget är att se sig omkring. Vilka "kompetenstrender" ser du på ditt område? Låt dig inspireras av ditt professionella nätverk (t.ex. Linkedin). Titta på ledande profiler och thought leaders i din bransch eller på lediga jobb från intressanta företag - vilka kunskaper söker de? Genom att fokusera på de mest efterfrågade kompetenserna ser du till att ligga i framkant och kan undgå att investera i en kurs som inte är relevant för framtiden.

2. Motivation - få en "studiekamrat"

Onlinekurser är perfekta när du har ett jobb samtidigt - de är flexibla och lätta att anpassa till din vardag. Baksidan av medaljen är dock att du lätt kan förlora motivation om du sitter ensam. Man lär sig mycket av att diskutera med andra, både genom att höra deras frågor och att själv bidra med sin input. Att föra sin egen kunskap vidare ökar faktiskt den egna förståelsen, stärker minnet och befäster den nya kunskapen. Undersök därför om onlinekursen du är intresserad av har en blandning mellan online-lärande och klassrumsutbildning (annars kan en personlig tränare vara ett alternativ - läs om PT Online här). Sök dig även till forum, föreläsningar, konferenser och kommunicera med andra som intresserar sig för samma område.

3. Använd din nya kunskap direkt

Det här rådet kan säkert alla känna igen: se till att använda din nya kunskap så fort som möjligt. Efter kursen är allt färskt, men om du inte använder din nya kunskap direkt kommer den försvinna. Du glömmer helt enkelt bort vad du lärt dig. Detta leder tillbaka till punkt 1 - nämligen att kursen du väljer faktiskt har relevans och kan användas direkt i det arbete du utför.

4. Sätt ett mål

En sista motivationsfaktor för att lyckas är att sätta upp ett mål för ditt lärande. Gör målet så konkret som möjligt och se till att det kan kopplas till din vardag. Det kan till exempel vara att genomföra hela projektet i ett nytt verktyg eller att jobba utifrån en ny metodik.

Ta avstamp i nuet - planera för framtiden

De fyra stegen ovanför ger en bild av ”glappet” mellan den traditionella synen på kunskap och de moderna kraven. Idag är det helt enkelt inte tillräckligt att stå med en gammal utbildning i bagaget som inte kompletterats kontinuerligt – utvecklingen går för snabbt.

Men för att hitta rätt i djungeln av kurser och möjligheter behöver man hålla huvudet kallt och klargöra nuläge (vad kan jag/vad saknar jag), målet (vad vill/behöver jag lära mig) och sätta upp en plan för att ta sig dit.

Vi bidrar gärna med kompetensanalys och stöd för att ta fram en kompetensutvecklingsplan. Kontakta oss om du vill veta mer!

Kontakt

Hör av dig om du vill diskutera dina möjligheter för långsiktig kompetensutveckling!

Amelie Öster

Försäljningschef Customer Care Center

010 211 69 47

ao@nticad.se